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¿Cómo escoger una oposición?

Trabajar en la administración pública, estatal o local o en Universidades y otras insitituciones públicas requiere la superación de procesos selectivos específicos denominados oposiciones. Pero, ¿cómo escoger una oposición? Te damos unos consejos para lograrlo.

Busca una oposición a la que puedas presentarte

La limitación principal de cualquier oposición es que establece unos requisitos académicos que debes cumplir. Si tienes estudios universitarios finalizados, lo recomendable es aspirar a oposiciones de grado A1 o A2: escoger una catagoría inferior es una opción equivocada, porque las categorías inferiores, aunque parezcan más asequibles, requieren la preparación de temarios más amplios y la competencia por un puesto es más elevada.

Si no tienes estudios superiores, deberás seleccionar las oposiciones siendo consciente de que la competencia a la que te deberás enfrentar es mayor, tanto por personas que tengan estudios similares a los tuyos como por otras personas que deciden presentarse a oposiciones de grados más bajos a los que podrían prepararse.

Revisa las oposiciones anteriores que han convocado

El poder acceder a los datos históricos de las oposiciones, com los requisitos, temarios, porcentaje de plazas sobre total de aspirantes, fechas de exámenes, etc. te serán de gran utilidad para hacerte una idea de la dificultad y dedicación que va a requerir preparar una oposición específica.

La mejor oposición para tí

Una oposición muy grande, con muchas plazas convocadas, no siempre es la más adecuada para tí. Es más interesante preparar una oposición que se adecúe a lo que tu quieres hacer o a lo que te ves capacitado para asumir. Pensar que es más sencillo aprobar una gran convocatoria es un error: Normalmente este tipo de convocatorias de empleo público atraen en muchos aspirantes, incluso llegando a ratios de 5.000 aspirante para una plaza, lo que convierte a este tipo de oposiciones en una lotería a nivel práctico.

Aunque te pueda suponer un esfuerzo un poco mayor, preparar una oposción que se adecué a tus características personales es mucho más gratificante y suele dar un mayor número de aprobados que las grandes oposiciones.

Oferta de Empleo Público en 2018

El 2018 ofrecee una gran oportunidad para todos aquellos interesados en el empleo público: se ofertarán muchas muchas plazas y las retribuciones monetarias serán muy buenas.

El preparar y aprobar una oposción es una carrera de fondo, no lo vas a conseguir de un día para otro, pero para que tengas más probabilidades, es fundamental que existan un buen número de oposiciones convocadas y que estas plazas estén repartidas en todas las Administracion públicas (en la administración central, en las distintas comunidades autónomas, en los ayuntamientos y en los demás organismos públicos que requieren empleo.

2018 será un buen año para las Ofertas de Empleo Público (OEP). La aprobación del presupuesto general del Estado significará la autorización de las ofertas de empleo que estaban paralizadas y que incluira la reposición de efectivos (bajas que se han ido produciendo por jubilaciones, sustituciones no cubiertas, etc.) en sectores tanto prioritarios como no prioritarios.

La tasa de reposición acordada es la siguiente:

  • En sectores y servicios prioritarios 100% de reposición de bajas en todo caso (independientemente de que las Administraciones hayan cumplido o no con los objetivos económicos).
  • En sectores y servicios no prioritarios 100% o 75% de reposición dependiendo de si las Administraciones han cumplido o no (50% el año pasado).
  • En sectores que requieran un refuerzo adicional de efectivos 100% + 8% si han cumplido o 100% o 75% + 5% si no han cumplido.
  • En las Corporaciones locales 110% las que hayan cumplido los objetivos económicos.
  • En todos los casos, en los Municipios que haya tenido obligación de prestar más servicios públicos + 5%.
  • En Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 115% de reposición (100% el año pasado).
  • Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30%.

El proceso de estabilización de los empleos públicos, aprobado en 2017, se amplía y se extiende a todas las Administracione Públicas , con lo que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualda, mérito, capacidad y publicidad.

Oferta de Empleo Público en la Administración General del Estado

Oposiciones a la Administración general en turno libre:

  • Ujieres Cortes Generales: 40 plazas
  • Administrativo de Estado: 800 plazas
  • Agentes de Hacienda Pública: convocadas 400 (pendientes 400 del cupo de 2018)
  • Auxiliares Administrativo de Estado: 400 plazas (la convocatoria incluye las plazas de Auxiliar Administrativo DNI)
  • Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: 701 plazas
  • Gestión de Estado: 430 plazas (convocatoria incluye 180 plazas de Gestión de SEPE y FOGASA)
  • Secretarios Interventores: 150 plazas
  • Técnicos Auxiliares de Informática: 150 plazas
  • Auxiliar de Producción Fábrica Nacional de Moneda y Timbre: 45 plazas
  • Administrativos Cortes Generales: 50 plazas

Oposiciones a la Administración general en Promoción Interna:

  • Administrativo de Estado: 1.300 plazas
  • Auxiliares Administrativos: 800 plazas
  • Gestión de Estado: 200 plazas

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Preguntas Frecuentes

¿Cómo funcionan las oposiciones públicas?

Una oposción es un proceso por el cual las Administraciones Públicas incorporan personal cualificado para realizar funciones laborales.

Las Administraciones determinan cuanto personal nuevo necesitan y lo comunican mediante las Ofertas de Empleo Púlbico que publican en los boletines oficiales.

¿Qué es un concurso-oposición?

Es la unión de una oposición y un concurso público: Es un proceso de selección en el que se tienen en cuenta tanto las notas obtenidas en las pruebas de conocimientos y los méritos personales de los opositores.

¿Qué es una oposición pública?

Las administracion requieren incorporar trabajadores para desarrollar funciones específicas y lo realizan mediante los procesos de una oposición

Es un proceso de selección para la obtención de un empleo público que consta de una o varias pruebas de conocimientos que determinan el acceso al empleo. El resultado de la selección sólo depende de la nota obtenida en las pruebas.

¿Qué es un concurso-oposición?

Es la unión de una oposición y un concurso público: Es un proceso de selección en el que se tienen en cuenta tanto las notas obtenidas en las pruebas de conocimientos y los méritos personales de los opositores.

¿Qué es un consurso público?

Es un proceso selectivo en el que se tienen en cuenta únicamente los méritos del opositor, exigidos en la convocatoria. Su diferencia con laa oposición en que no se reliza ninguna prueba.

¿Qué es una oposición de libre designación?

Son casos especiales en los que los empleos públicos se asignan de forma discrecional. Estos supuestos se utilizan en procesos de selección de puestos de carácter directivo o de especial responsabilidad.

¿Qué diferencia hay entre una oferta y una convocatoria de oposiciones?

Oferta y convocatoria de oposiciones son dos términos muy utilizados en las oposiciones.

Una oferta es la previsión de las personas que necesitará cada organismo público durante un año. La oferta incluye las plazas previstas y el nombre que tendrá la convocatoria pública de la oposición.

El Estatuto Básico del Empleado Público señala que los puestos incluídos en la oferta pública deberán ser convocados en un plázo de 3 años como máximo, con lo que tendrás tiempo de sobra para prepararte.

Las convocatorias son las aperturas los plazos de presentación de las instancia de un proceso selectivo convocado por la Administración, son, en consecuencia los plazos para presentarse a una oferta de empleo público.

¿Qué son las bases de las convocatorias?

Las bases de las convocatorias son los documentos en los cuales se marcan los pasos a realizar para participar en los procesos de selección de la Administración. Estos documentos indican los requisitos que debes cumplir, el sistema de selección de la oposción, la composición del tribunal, la forma en la que debe aportarse la documentación, el temario de la oposición, etc.

¿Qué es el turno libre de una oposición?

Es el acceso libre a una convocatoria de oposiciones. El turno libre permite que cualquier persona que cumpla los requisitos que se marcan en las bases de las oposiciones pueda presentarse a las mismas.

¿Qué es el turno de consolidación de empleo temporal?

Es una forma de acceso a una oposición o convocatoria de empleo público por la cual se cubre un puesto de trabajo que ya está siendo realizado por una persona a modo de sustitución o de forma temporal. Para ello el puesto de trabajo debe tener asignado un presupuesto y estar realizado de forma interina o temporal con anterioridad al 1 de enero de 2005.

Te puedes presentar a una consolidación de empleo temporar si cumples los requisitos que marcan las bases de la convocatoria.

¿Qué es el turno de promoción interna?

El turno de promoción interna es el que permite a los funcionarios de carrera presentarse a oposiciones para desarrollar trabajos en grupos de titulación superiores (promoción interna vertical) o en otros Cuerpos y escalas de la misma titulación (promoción interna horizontal).

Para acceder a las promociones internas verticales u horizontales deberás tener una antigüedad de por los menos dos años como funcionario de carrera.